杰西杰克逊牧师呼吁'独角兽'多样性报告

作者:秦翠

<p> 今年早些时候,当前非洲裔美国员工Angelica Coleman谈到她与该公司的经历时,Dropbox感到尴尬,他告诉国际商业时报,有一位同事告诉她“黑人每天都会被枪杀 - 去年密苏里州弗格森迈克尔·布朗去世后,这并不是什么大不了的事情从那以后,Dropbox通过开始寻找多元化的头来增加其多样性没有人被雇用,但是开放表明公司对包容性的认真度更高同样,Airbnb目前正在寻找一个“多元化和归属的领导者”</p><p>拥有多元化的头脑是“向前迈出的积极一步,表明这些公司正在努力解决这个问题,”杰克逊“但它必须不仅仅是门面装饰这些多样化的官员必须有预算他们必须有招聘权力他们必须有权威”同时,Pinterest似乎是独角兽最能满足多样性的创业公司已经聘用了“多元化项目专家”,7月下旬宣布其2016年多元化计划的公司目标,成为公开列出其多元化目标的少数科技公司之一报告公开表示他们致力于看到这些数字有所改善,并且在这一点上,它给社会和市场带来了实现这些目标的压力,“代码女性的首席执行官Alaina Percival说:多样性报告其他技术独角兽正在踢通过任命女性担任领导和管理职位,Lyft在1月份透露,其30位高管中有14位是女性 - 占47%,远远高于许多大型科技公司</p><p>“决策中的性别多元化推动了我们到目前为止增长,所以我们在招聘时会认识到并且在我们成长的过程中积极地努力维护,“Lyft女发言人凯蒂达利说骑车冰雹据LinkedIn称,拥有超过200名员工的服务尚未发布其员工队伍的多元化报告</p><p>移动支付公司Square表示,其女性管理部门的代表人数特别强</p><p>该公司告诉IBT,女性经营超过75%的公司,包括其财务,工程和业务团队相比之下,许多大型科技公司的女性领导力代表在20%至30%的范围内(Facebook为23%,谷歌为22%,Apple Snapchat是另一家年轻而又高度重视的公司,尚未正式为解决多元化问题做出的贡献据福布斯报道,拥有330名员工的4年历史的洛杉矶创业公司尚未发布多样性报告</p><p>不过,首席执行官埃文·斯皮格尔(Evan Spiegel)之前已经提到了拥有多元化员工队伍的重要性,告诉Re /代码,Snapchat有“如此多元化的人群使用我们的专业人士”管道和服务每天,为了让我们为该社区提供绝对优质的产品和服务,我们需要一群真正多元化的人“Snapchat还聘请了众多女性来领导其几个关键部门,包括其故事知情团队,其沟通团队和人力资源部门,知情人士表示,“当我们希望雇用世界上最优秀的人才时,多元化是我们的首要任务,”Snapchat发言人表示,对于技术独角兽来说,多元化工作刚开始虽然许多人已经在女性领导方面取得了令人印象深刻的里程碑,但很难判断在没有发布多样性报告的情况下雇佣和包容女性在整体劳动力方面取得了多大进展缺乏多样性报告还不清楚Uber,Snapchat和Square等公司在招聘西班牙裔和非洲裔美国人时是如何做的,那就是为什么像杰克逊这样的领导人呼吁这些公司对他们的多元化举措更加透明“这是社会和道德上正确的事情”,杰克逊说:....